多家银行向职工“追薪”！有银行人均追回近5万元

发布时间：2025-05-07　点此：1117次

来源 | 21世纪经济报导、南都·湾财社、我国运营报

银行组织正在向自家职工“追薪”。

南都·湾财社记者日前整理已发布的上市银行年报发现，部分银行在2022年度陈述中初次发表了绩效薪酬追索扣回的相关数据。

有银行追回薪酬超5800万元

据南都·湾财社记者不完全计算，工商银行、建设银行、农业银行、我国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度陈述中发表了绩效薪酬追索扣回准则的树立和施行状况。

其间，招商银行、渤海银行和九江银行则是发表了绩效薪酬追索扣回的详细细节。

详细来看，招商银行在年报中发表称，2022年该行对2876名职工履行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行上一年职工总人数11.3万人核算，被追回薪酬的职工数量占比为2.55%。

渤海银行年报显现，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此核算，相当于人均被追回4.76万元。

城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中发表了金额数据，陈述期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。

不同于前述银行，江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的详细事由。陈述显现，2022年该行主要对不良财物构成负有职责的人员，按不良职责本金巨细进行确定，并追索扣回相应绩效薪酬。

95%以上银保组织已拟定相关准则

和薪酬延期付出相同，绩效薪酬追索扣回准则也是金融业薪酬调整的重要内容。

绩效薪酬追索扣回准则，是指金融企业的高管和对危险有直接或重要影响岗位的职工，在本身职责内未能勤勉尽责，发生严重违法违规行为或形成严重危险丢失的，金融企业不只可以止付未付出的部分或悉数薪酬，而且可以对现已发放的绩效薪酬予以追回。

不难看出，绩效薪酬追索扣回意在将职工薪酬与危险相挂钩，然后束缚金融企业高管和职工从事高危险的投机行为。

早在2010年，原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》初次提及，商业银行应拟定绩效薪酬延期追索、扣回规则。2021年1月，银保监会发布《关于树立完善银行保险组织绩效薪酬追索扣回机制的辅导定见》，对这一准则作出更为详细的规则。

2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的告诉》，再次着重金融企业应当拟定绩效薪酬追索扣回准则，并清晰适用于离任和退休人员。

尔后，部分银行揭露表明已树立相关准则。例如，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度成绩会上表明，近年来，该行继续优化高管薪酬束缚机制，完善绩效薪酬延期付出、追索扣回机制，催促高管尽职履责。

本年3月24日，银保监会发布《银职业保险业健全公司管理三年举动获得显着成效》一文，透露了相关准则的施行状况。文章称，到现在，95%以上银保组织已拟定并施行了绩效薪酬延期付出和追索扣回准则。

银保监会指出，特别是在一些高危险组织，相关准则为追查违规高管职责、拯救财物丢失发挥了重要效果。

例如，山西5家城商行兼并重组期间，对61名高管和要害岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

“追薪”会否常态化？

针对相关机制的树立，招联金融首席研究员董希淼向南都·湾财社记者表明，绩效薪酬追索扣回机制具有束缚效果，可以在推进事务开展的一起，促进银行高管和要点岗位职工重视合法合规、强化职责意识和危险意识，然后在必定程度上削减不合规行为。

而从长远来看，董希淼以为，金融组织特别是银行树立薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行职工尤其是高管的薪酬系统与其审慎性危险承当行为有用挂钩，仅树立这一机制是不行的。

“底子在于要加速推出并运用股权、期权等中长期鼓励手法，完善银行薪酬结构，防止因短视行为导致银行危险的堆集、影响银行的长远利益，增强合规运营、稳健开展的自觉性和主动性。”

部分银行管理层薪资“腰斩”

2022年“限薪令”下，除了绩效薪酬追索扣回相关机制，多家银行2022年年报还公示，已树立薪酬延期付出准则。

我国运营报记者注意到，多家股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下。Wind数据显现，2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额下降起伏大于30%。此外，部分银行正在将薪酬分配向运营一线歪斜。

股份行薪酬改变分解

Wind数据显现，2022年国有银行人均薪酬全体有小起伏进步。

其间，交通银行人均薪酬42.85万元，建设银行人均薪酬35.99万元，邮储银行人均薪酬35.01万元，我国银行人均薪酬33.54万元，工商银行人均薪酬33.56万元。

上述银行人均薪酬比较2021年顺次进步2.10万元、2.28万元、1.71万元、1.09万元、1.46万元。

从股份行看，薪酬改变发生分解。Wind数据显现，中信银行人均薪酬2022年62.32万元，比较2021年添加4.25万元；浙商银行人均薪酬54.73万元，比较2021年添加1.66万元。

部分股份制银行人均薪酬比较2021年下降。

例如，Wind数据显现，民生银行2022年人均薪酬50.24万元，比较2021年下降1.25万元；

招商银行2022年人均薪酬56.46万元，比较2021年下降0.19万元；

兴业银行2022年人均薪酬54.69万元，比较2021年下降0.78万元；

光大银行2022年人均薪酬47.01万元，比较2021年下降1.23万元。

上市银行中，城商行、农商行与股份制银行类似，人均薪酬改变呈现分解趋势，部分城商行人均薪酬增加。

部分组织高管薪酬大幅跌落

Wind数据显现，六大国有银行2022年管理层年度薪酬总额比较2021年改变不大。

两大国有银行2022年管理层年度薪酬总额比较2021年下降。农业银行、邮储银行2022年管理层年度薪酬总额别离为1184.02万元、1005.10万元，别离同比2021年下降0.81%、3.49%。

部分股份行管理层薪酬改变区间较大。

Wind数据显现，2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额下降起伏大于30%。民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行2022年银行管理层薪酬总额别离为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元，别离同比2021年下降34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

Wind数据显现，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入“腰斩”。

2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高档管理人员及对危险有直接或重要影响岗位的职工，根本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，依据其所担任事务收益和危险分期查核状况进行绩效薪酬延期付出，绩效薪酬的40%以上应当采纳延期付出方法，延期付出期限一般不少于3年。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部分银行管理层薪资有所调整，券商职业的“降薪潮”已屡次引起重视。

据21世纪经济报导记者计算，现在发表年报的券商中，在有可比数据的22家券商中，有19家职工人均薪酬呈现下降，占比到达86.36%，百万年薪已成过去式。

不过头部券商依然保持了相对高薪。其间，中信证券以83.64万元位列榜首，国泰君安以人均年薪74.19万元位列第二；申万宏源、广发证券、华泰证券以67.49万元、64.78万元和62.97万元位列第三至第五。

2022年，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元。中金公司的人均薪酬缩水规划最大，比照2021年人均薪酬削减了34.5万元。

2022年部分券商职工人均薪酬和高管年度薪酬总额改变起伏

数据来历：东方财富Choice

值得重视的是，降薪带来的影响在管理层尤为显着。有18家券商管理层薪酬下调。

以中金公司为例，管理层酬劳由上年的9441.6万元降至4126.3万元，其间履行董事黄朝晖的年薪降幅近56%，由795.3万元降至348.4万元；监事会主席高涛的年薪更是由794.3万元降至164.2万元，降幅超79.3%；前三名高管薪酬总额下降56.6%。

此外，申万宏源管理层薪酬下调近54.16%，东兴证券更是到达惊人的61.24%。